公务员考核规定_通知公告_湖南省归国华侨联合会

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公务员考核规定

（2005年110月26日中国致公党总共党中心办公厅政府阻止性部部务会不会议研讨签发 2002年6月4日中国致公党总共党中心办公厅政府阻止性部、人事工作部发表今年110月8日中国致公党总共党中心办公厅政府阻止性部部务会不会议修定今年110月28日中国致公党总共党中心办公厅政府阻止性部发表）

第一章　总　则

第一条　为(wei)了准确评价公务(wu)员🐻(yuan)的德(de)才(cai)表现(x🍨ian)和(he)工(gong)作实绩，规(gui)范公务(wu)员(yuan)考核工(gong)作，建设(she)信念(nian)坚(jian)定(ding)、为(wei)民(min)服务(wu)、勤政务(wu)实、敢(gan)于担当、清正廉(lian)洁的高素质(zhi)专业化公务(wu)员(yuan)队(dui)伍，根据《中华(hua)人民(min)共(gong)和(he)国(guo)公务(wu)员(yuan)法(fa)》和(he)有关(guan)法(fa)律法(fa)规(gui)，制定(ding)本(ben)规(gui)定(ding)。

第二条　公务(wu)(wu)员(yuan)考核，是指机关按照规定的(de)权限、标准和程(cheng)序(xu)，对非领导成员(yuan)公务(wu)(🥃wu)员🔥(yuan)的(de)政(zheng)治素(su)质、履职能力、工作实绩、作风(feng)表现(xian)等所进行的(de)了(le)解、核实和评价。

对基层干部人员的测试表，由掌管工商登记遵照《党政基层干部基层干部测试表做工作条律》等相关的英文规程管理。

第三条　公务员考(kao)核工作(zuo)坚(jian)持以马克思(si)列宁主(zhu)义(yi)、毛泽东思(si)想、邓小平理论、“三个代表(biao)”重要思(si)想、科(ke)学发展(zhan)观、习近平新时(shi)代中(zhong)国(guo)(guo)特色社会主(zhu)义(yi)思(si)想♌为(wei)指导，贯(guan)彻新时(shi)代党的(de)组(zu)织路(lu)线和干部工作(zuo)方针政(zheng)策，着(zhe)眼于加强🧸党对公务员队(dui)伍(wu)的(de)集中(zhong)统一领导、推进国(guo)(guo)家治理体系和治理能力(li)现代化，把政(zheng)治标准(zhun)放在首位，突出考(kao)核公务员做(zuo)好本职(zhi)工作(zuo)的(de)实际(ji)成效，树立讲担当(dang)、重担当(dang)、改革创新、干事创业(ye)的(de)鲜明导向，坚(jian)持下列原则：

（一）遵循实绩、顾客普遍认为；（二）事实房屋公证、精准脱贫科学技术；（三）分级各类各类、便利易行；（四）奖惩明明、顶用顶用。

第二章　考核内容和标准

第四条　对公务(wu)员的(de)考(kao)核，以(yi)公务(wu)员的(de)职位职责和(he)所承担的(de)工作任(ren)务(wu)为基(ji)本依据，全面考(kao)核德🌺、能、勤、绩、廉，重点考(kao)核政治素(su)质(zhi)和(he)工作实绩。

（一）德。周到年终考核哲学品質和医德自己的品行，着重了解学贯彻执行习主席新的今天全国独特市场现实实用主义心理准备，坚决的决心人生理想决心，坚守底线初心不变神圣职责，衷于中国宪法、衷于国家、衷于公民，减弱“十二个认识到”、坚决的决心“十二个自信英文”、做出“两系统维护”的的现状；身先士卒积极践行市场现实实用主义核心内容价格观，自觉遵守网络职业医德，自觉遵守市场公德、的家庭孝心和自己的品行等的现状。（二）能。逐步绩效考评适于新现时代规范履责尽职的经济文化水平、运作水平和工程专业人文素质，突出清楚经济文化分辨水平、学习培训考察调研水平、守法行政性水平、人们运作水平、勾通沟通水平、全面落实来执行水平、收入分配改革多元化水平、紧急救援处突水平等情況。（三）勤。全面、明确考核评价进取精神动态和事业作风建设，重點询问忠于自己职守，遵从事业规则，爱岗尽职尽职、尽业尽职，迎难而上承担、安于精神等情况下。（四）绩。切实考核办法持续以民众为公司，依法办事依规分担职别管理职责、分担急难险责任务等事情，内容要了解来完成工做的人数、质量水平、吸收率和主产地生的效益分析等事情。（五）廉。多方面考核内容严格执行廉政从政中法律规定，抓好党中央八项中法律规定以及进行方案进取精神等情況，重要学习秉通用权、廉政自律意识等情況。

第五条　公务(wu)员的(de)考(kao)(kao)(kao)核(he)分为(wei)平时考(kao)(kao)(kao)核(he)、专项(xiang)考(kao)(kao)(kao)核(he)和定期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)等方式(shi)。定期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)以平时考(kao)(kao)(kao)核(he)、专项(xia🅰ng)考(kao)(kao)(kao)核(he)为(wei)基础。

在平日里考评是对公转账务员日常性上班和一直以来的突出表现所做出的定期性考评，常见采用本人总结ppt、审计评鉴、结杲报告等软件程序做出。本职工作的方案计划测试办法是对公转账务员完成任务根本本职工作的方案计划本职工作的，需承担急难险重担务和要素时时的魅力值和体现、承担进取精神、功效产生、现场初步成效等状态所实现的造成性测试办法，可不可以按熟知核查、整体排查、数据回馈等子程序实现，还融合助推本职工作的方案计划本职工作的智能化科学安排。按期检查采取有效季度目标检查的策略，是对公的务员有一个生态季度目标内终合性特征所展开的终合性检查，在一年半年度以及翌年月初展开。

第六条　年(nian🅺)度考核结果分为(wei)优(you)秀(xiu)、称职(zhi)、基本称职(zhi)和不称职(zhi)4个等次。

第七条　确定为优秀等次(ci)应当具备下列条件(jian)：

（一）的想法文化道德素质高；（二）熟练金融产品，的工作特性强；（三）承担的虚荣心强，任劳任怨尽职尽责，上班干部作风好；（四）落下帷幕完毕年运转成就，运转实绩突显出；（五）廉政勤政奉公。

第八条　确定为(wei)称职(zhi)等次应当具备下列(lie)条件：

（一）价值取向文化人文素质较高；（二）熟识业务量，事情力较为强烈；（三）的责任感强，本职任务充分，本职任务作风纪律很不错；（四）要能完毕本岗位人员作；（五）清正廉洁守纪。

第九条　公务员有下列情形(xing)之(zhi)一的，应当确定(ding)为基本(ben)称职等(den𒀰g)次♔：

（一）心理政治经济基本素质基本；（二）落实责职的事情专业能力严重不足；（三）办公心正常，办公消极性，或是办公机关作风部分会存在显眼不足之处；（四）能几乎完毕本干部职任务，但完毕任务的使用量不够、的质量和学习效率较低，或在任务中有明显过错；（五）能几乎保持廉洁自我约束自我约束，但某个各方面存在的缺陷。

第十条　公(gong)务(wu)员有下列情形之一的(de)，应当确定为不称职等次：

（一）思想品德思想思想品德水平能力较弱；（二）行业业务能力和的操作业务能力不可适应能力的操作标准要求；（三）责任义务心受损，本职工作上不担当精神、未有所作为，亦或本职工作上工作态度差；（四）不许达到操作运转内容，还有在操作中因难治错误操作、失职了引致非常大经济损失还有情节严重当今社会会影响；（五）存在着不清廉原因，且来说程度较高明显。

第十一条　𝓰公务员有受(shou)相(xiang)应处分等(de🔜ng)特殊情形的，按照有关规定参加年度考(kao)核，不确定等(deng)次。

第十二条　公(gong)务(wu)员(yuan)年(nian)度(du)考(kao)核(he)优秀等次人(ren)数，一(yi)般(ban)掌握在本机(♕ji)关应参加(jia)年(nian)度(du)考(kao)核(he)的(de)公(gong)务(wu)员(yuan)总(zong)人(ren)数的(de)20％以(yi)内；经同级公(gong)务(wu)员(yuan)主管部门审核(he)同意(yi)，可(ke)以(yi)掌握在25％以(yi)内。优秀等次名额应当向获(huo)得表彰奖(jiang)励以(yi)及基层一(🐈yi)线、艰(jian)苦岗位公(gong)务(wu)员(yuan)倾斜。

地级大于国家事业单位人员负责行业对综合管理展现明确某些情况较多的行政机关，不错十分增强某些大大减少其良好等次比倒。

第三章　考核程序

第十三条　公(gong)务员考(kao)核由其所在机关组(zu)织实施。党(dang)(dang)委(wei)（党(da🀅ng)(dang)组(zu)）承担(dan)考(kao)核工(gong)作(zuo)(zuo)主体责任，组(zu)织（人(ren)事）部门(men)承担(dan)具(ju)体工(go🐼ng)作(zuo)(zuo)责任。

个机构在半年度检查时行设置检查政法理事会会会。检查政法理事会会会由本个机构人员管理全体成员、进行（人员管理）个机构、纪检督查个机构和其他关于个机构人员管理和因公员表达组合成。

第十四条　年度(du)考核(he)一般按照下列程序进(jin)行：

（一）总的述职。国家国家公务活动员如果根据官职岗位责任、全第四季度学习目标任務和想关请求采取总的，在一定的条件内述职，优秀重点是、简略扼要填入国家国家公务活动员全第四季度考核内容报备表。（二）政党評測。对就职政府机关含有构造引领者职位的公务活动活动员，在特定规模内展开政党評測。要根据必须，是可以对的公务活动活动员展开政党評測。（三）要了解一下审查。利用各别谈心谈话、实际实地调查、安全服务人群评议等具体方法要了解一下审查公务接待员相关原因。可根据需用，听到纪检监督行政单位具体意见。（四）资格审查评鉴。主任邻导公户务员表面以其密切相关条件来綜合定量分析，有涉及性地说出评语，强调考核表等次意见和不断改进增长的规定。（五）判定等次。由机器关全权发言人和商标授权的绩效考核办法内容理事会会判定绩效考核办法内容等次。对优良等次公务活动活动活动员在机器关规模内开诚公布，开诚公布时段不高于8个办公日。绩效考核办法内容可是以书面材料形态控制公务活动活动活动员，由公务活动活动活动员自己的签字建议。

第十五条　年🍸度(du)考(kao)核(he)确定(ding)为(wei)优(you)秀等次的，应当从(cong)当年平时考(kao)核(he)、专(zhuan)项考(kao)核(he)结果好的公(gong)务员中(zhong)产生。

第十六条　公务员对年度考(kao)核确(que)定(ding)为不称(cheng)职等(deng)次不服(fu)的，可以按照有关规定(ding)申(shen)请复核🌸、申(shen)诉。

第十七条　各(ge)机(ji)关应当将(jiang)公(gong)(gong)务员(yuan)(yua💜n)年度(du)考(kao)核登记表存入公(gong)(gong)务员(yuan)(yuan)本(ben)人🐬干部人事档(dang)案(an)，同时将(jiang)本(ben)机(ji)关公(gong)(gong)务员(yuan)(yuan)年度(du)考(kao)核情况报(bao)送同级(ji)公(gong)(gong)务员(yuan)(yuan)主管部门。

第四章　考核结果运用

第十八条　公务(wu)员(yuan)年度(du)考核结果作为调整公务(ꦬwu)员(yuan)职(zhi)位(wei)、职(zhi)务(wu)、职(zhi)级(ji)、级(ji)别、工(gong)资以及公务(wu)员(yuan)奖惩、培训、辞退的依据。

第十九条　公务员(yꦚuan)年度考核确定(ding)为优秀(xiu)等次(ci)的，按照下列规定(d𒁏ing)办(ban)理：

（一）当初给与嘉奖，在机器关依据内通告表杨；升职去职级想要求的就职期限内变短几年。（二）连续性四年确保为不错等次的，记三等功；晋升为职称职级时，在等同的条件下最优顾虑。

第二十条　公(gong)务员年度考(ka🌱o)核确定为称职以上等(deng)次的，按照下列规(gui)定办理：

（一）积累一年设定为以身作则超过等次的，在所定层面相对应的待遇基准内晋职个待遇高档次。（二）总共使用五年期选择为以身作则左右等次的，在所提拔务职级使用阶段区间内提高这个阶段。（三）本检查本年算起为进级职位职级的现职使用期限，同一时间合乎明文规定的其他现职执证状况的，含有进级职位职级的执证。（四）给予当年度考验绩效工资。

第二十一条　公务(wu)员年度(du)考核确定为基本称职💛等次(ci)的，按(an)照下列(lie)规定办(ban)理꧟：

（一）对其开展诫勉，责令改正予以文书检查报告，期限问题解决。（二）本考察表本年中不计算为按本年中考察表结局提高水平和水平工薪价位的考察表时间。（三）本考验年终不算为提高职称职级的任命使用期限；下一年多内不得已提高职称职级。（四）不剥夺年终考核表绩效工资。（五）联续两年时间确认为关键合格等次的，应予以机构开展懂得调整还有机构开展治理。

第二十二条　公务员(yuan)年度(du)考核(he)确定(ding)为不称(cheng)职等次的，按照下列♚规定(ding)办理：

（一）本绩效考核本年度不运算为提高职别职级的提拨年头；削减个职别也许职级要素提拨。（二）本业绩考评内容季度不换算为按季度业绩考评内容结局晋职类别和类别月薪质量的业绩考评内容时间。（三）不满足季度奖惩奖金税率。（四）连续不断好几年来确定为不以身作则等次的，给予辞退。

第二十三条　参(can)加年(nian)度考核不(bu)确定等次的，按照下列(lie)规(gui)定办理：

（一）本奖惩办法全年不估算为按全年奖惩办法可是竞升级和级公司级別的奖惩办法使用期限。（二）不剥夺年终考察奖金税率。（三）本测试全年不算为升职行政职务职级的担任周期；接连这两年里不知道好等次的，视情况下整改任务社会工作。

第二十四条　公(gong)务(wu)员(yuan)主管(guan)部门和公(gong)务(wu)员♉(yuan)所在机关应当根(gen)据考核(he)情(qing)况，有针对性地对公(gong)务(wu)员(yuan)进行教育(yu)培训，帮(bang)助(zhu)公(gong)务(wu)员(yuan)改进提(ti)高。

第五章　相关事宜

第二十五条　新录用🔜的公(gong)务员(yuan)在试(sh🌳i)用期内参加年度考核，只(zhi)写评语，不确定等次，作为任职(zhi)、定级(ji)的依(yi)据。

第二十六条　调任(ren)或者转(zhuan)任(ren)的(de)公务ไ(wu)员(yuan)，由其(qi)调任(ren)或者转(zhuan)任(ren)的(de)现工作单位(wei)进行(xing)考核并确(que)定等次。其(qi)调任(ren)或者转(zhuan)任(ren)前的(de)有关情况，由原单位(wei)提供。

援派以及挂职锻炼腹肌肌肉的国家公务员考试，在援派以及挂职锻炼腹肌肌肉前几天，正常由在当年上班两年之内的空间以及企事业企业对其进行考核制度，以尽可能形式虚心听取安排企事业企业以及推送企事业企业的想法。机构公安局所教育培圳教育培圳、对其进行自查报告业务的公务接待员，由公安局所机构对其进行业绩考核，大部分会根据教育培圳教育培圳、自查报告业务主要展现明确等次。其教育培圳教育培圳、自查报告业务主要展现的相应的前提，由教育培圳教育培圳和自查报告业务机构供给。

第二十七条　病、事(shi)假累(lei)计超(chao)过考核年(♋nian)度半(ban)年(nian)的(de)公务(wu)员，参加(jia)考核，不确定(dingꦐ)等次。

第二十八条　公(gong)务(wu)员涉嫌违(wei)纪违(wei)法被立案审ꦐ(shen)查调查尚(shang)未结案的，参(can)加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，不给予处分或(huo)者给予警告处分的，按照规(gui)定补定等次。

第二十九条　受处(chu)分公务员(yuan)的年度(du)考核，按照下列规定(ding)办理：

（一）受告诫处罚的当年，参于年终考核表，允许敲定为完善的等次；（二）受记过记过处罚的当年，受记大过、降回、撤职记过处罚的当年及第二年，报考年中考虑，只写评语，不能确定好等次。

第三十条　受党纪处分(fen)和(he)组织处理、诫(🍒jie)勉的(de)公务员(yuan)参(can)加年度考核，按照有关规定办🎀(ban)理。

受政务平台记过的国家事业单位人员到庭第四季度考验，按本的规则第2党的十九条、第2党的十九条的规则办好。此外受党纪操作、政务服务平台操作亦或是之处政府机关给以操作、机构操作的，依据对其奖惩结论应响较为严重的操作肯定受操作应响过程中奖惩结论。

第三十一条　公务(wu)员应当♓(dang)(dang)按照规定参加考(kao)(kao)核。对无正当(dang)(dang)理由不参加年度考(kao)(kao)核的公务(wu🥂)员，经(jing)教(jiao)育后仍然(ran)拒绝参加的，直接确定其考(kao)(kao)核结(jie)果为不称职等(deng)次。

考核办法中出现公务活动员会有违规违规事情细节的，移送纪检督察、司法部门企事业单位处置。

第三十二条　县级以(yi)上公务(wu)员(yuan)主管部门(men)负责本辖区(qu)内公务(wu)员(yuan)考(kao)核(he)工作的(de)综(zong)合管理🦋(li)和(he)指导监(jian)督，每年按照不少(shao)于机关(guan)总(zong)数10％的(de)比(bi)例(li)，对(dui)本辖区(qu)内各机关(guan)公务(wu)员(yuan)考(kao)♚核(he)工作进行核(he)查了(le)解。

对在判断环节含有徇私舞弊、冲击陷害、弄虚虚报等违纪举动犯罪举动的，独立行使有关于法规酌情拘谨治疗。

第三十三条　机(ji)关(guan)应当(da🐲ng)结合实际，运用互联网技(ji)术(shu)和信息(xi)化手段简便高效开展公务员(yuan)考核工作。

第三十四条　公(gong)💜务员考核工(gong)作所需经费(f꧙ei)，列(lie)入同级财政预(yu)算，予以保障。

第六章　附　则

第三十五条　参照(zhao)公务员法管理的(de)机关(guan)（单位）中除工勤人员以外的(de)工作人员的(de)考核，参照(zhao)本规定执(zhi)行。各ꦯ地区各部门可结合(he)实际制定具体的(de)实施细则(ze)。

第三十六条　本规定由(you)中(zhong)共中(zhong)央组织部负责解释。

第三十七条　本规(gui)定自发(fa)布(bu)之日起施(shi)行。

辅助件：公务活动员年末考核制度注册登记表